Financer ses études

Selon votre profil, INFINIA vous propose des solutions de financement personnalisé.
Financements main image
Que vous soyez étudiant, salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, notre objectif est de vous orienter vers le dispositif de financement le plus adapté à vos besoins afin de couvrir jusqu’à 100 % des frais de votre formation.

Notre objectif est de vous aider à couvrir la majeure partie de vos frais de formation en vous orientant vers diverses options, telles que le CPF, le financement par OPCO ou par le Pôle Emploi. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et obtenir un accès facilité à la formation souhaitée.

Solutions de Financement

Financement personnel
Tu peux financer ta formation personnellement en une ou plusieurs fois

Le financement personnel te permet de financer ta formation en plusieurs fois et sans frais. Cette option te permet également de bénéficier d’une réduction sur le prix de votre formation.

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Financement personnel
Financement par CPF
Tu peux utiliser ton Compte Professionnel de Formations (CPF)

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Ce dispositif de financement public t'accompagne dès l’entrée dans la vie professionnelle et tout au long de ta carrière.

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Financement par Pôle Emploi
Tu peux faire financer sa formation par Pôle Emploi grâce à l’AIF ou l’AFC

En tant que demandeur d’emploi et en vue d’un retour rapide à l’emploi, tu peux bénéficier d’un financement partiel ou global d’une formation : via l’Action individuelle de formation ou via l’Action de formation conventionnée.

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Nouvel Emploi ou Promotion
Tu peux bénéficier d’un plan de développement des compétences

Dans le cadre d’un nouvel emploi, d’une promotion ou d’un perfectionnement professionnel, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste et veiller au maintien de leurs capacités et compétences au sein de l’entreprise.

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Plan de Licenciement
Tu peux activer le plan mis en place par ton ancien employeur

Le Plan de licenciement est un dispositif dédié aux salariés dont on envisage la transformation ou la suppression de leur poste. Cela s’inscrit dans le cadre de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.

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